生育政策2022年新規定，生活中女性朋友們生寶寶之後，一般都是可以休產假的，而且國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助，以下介紹生育政策2022年新規定。
生育政策2022年新規定1
一、2022年計劃生育新政策
1、政策1：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡適齡婚姻、優生優育，一對夫婦可以有三個孩子；
2、政策2：符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生子女，但具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定；
3、政策3：少數民族還應實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定；
4、政策4：夫妻戶籍所在地的省、自治區、直轄市對再生子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
二、國家鼓勵生孩子政策
1、符合國家、自治區、市計劃生育政策規定；
2、至分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已爲其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿180天以上；
3、繳費比率爲繳費基數×1%的人員。
生育保險醫療費報銷標準
1、參保女職工懷孕不滿四個月自然流產或因醫學需要終止妊娠的一次性補貼300元，懷孕滿4個月以上的自然流產或因醫學需要終止妊娠的一次性補貼1000元。
2、參保職工難產的可賠付4000元；自然分娩可賠付2000元，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加100元。
3、參保用人單位的男性職工如配偶無工作單位，爲享受生育保險待遇，符合計劃生育有關規定的，可以從生育保險基金中支付生育補償金1500元，並支付7天的生育津貼。
4、參保職工符合國家生育政策規定，因計劃生育手術、絕育等醫療費用的待遇標準爲：職工實施絕育、復通手術的一次性補貼1000元；女職工實施放置（取出）官內節育器術的一次性補貼100元。
女職工產假只要符合法律法規規定的女職工生育和終止妊娠享受產期，女職工生育科享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的可增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。晚於的女職工可增加產假14天。女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月的，可享受42天產假。
生育政策2022年新規定2
(一)生育保險繳費標準
用人單位按職工工資總額的0.5%，職工個人不繳納生育保險費。
(二)生育保險報銷範圍
1、生育醫療費用;
2、生育津貼;
3、計劃生育手術費用;
4、法律、法規規定的與生育保險有關的其他費用。
(三)生育保險報銷條件
1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位爲該職工連續繳費滿一年以上(含一年);
2、符合法定生育條件並履行規定手續生育(含流產)或實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術。
(四)男職工生育保險報銷條件
男職工實施計劃生育手術費;配偶無工作單位，符合生育政策，報銷生育醫療費用或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。
(五)生育保險參保範圍
國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，及其全部職工和僱工。
(六)生育保險產假時間
女職工生育享受產假包括：順產爲98天，難產則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿16周流產的增加15天，懷孕滿16周流產的增加42天，引產按照流產懷孕週數享受相應的休假天數。
而享受計劃生育手術休假日期包括：取出宮內節育器的爲1天，放置宮內節育器的爲2天，施行輸卵管結紮的爲21天，施行輸精管結紮的爲7天，施行輸卵管或者輸精管復通手術的爲14天。如果同時施行兩種節育手術的，則合併計算假期。
生育保險新政策明確了生育保險繳費標準，確定了生育保險報銷範圍，規定了生育保險報銷條件，同時對男職工生育保險報銷條件也作出了明確的.界定，生育保險參保範圍和生育保險產假時間爲參保人員解決了後顧之憂。
生育政策2022年新規定3
2022年北京產假是158天還是98天還是128天
從2021年11月26日起，北京的產假將爲158天，北京的產假將增加到60天。也就是說，在法定的98天正常產假的情況下，女性可以享受158天的產假，男性可以享受15天的陪產假。
北京最新的產假標準：
1、根據北京市最新的產假標準，自2021年11月26日起，除法定產假外，女性享受的延長產假由30天增加到60天；也就是說，北京的產假爲：98天+60天=158天。
2、除法定產假外，女性享受的延長產假由30天調整爲60天，男性享受的陪產假爲15天。在男女休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動合同或者勞動合同，不得減少工資。
3、調整和完善了城市生育計劃，確定城市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫婦可以生育三個孩子。同時，刪除了對違反計劃生育的處理，如社會支援、懲罰和紀律處分。
2022年北京市產假規定
1、除國家規定的產假（98天）外，按規定生育的，享受60天的產假獎勵，即158天，其中產前假15天。經國家機關、企業事業單位、社會團體等組織同意，女職工可以增加一至三個月的休假。
2、難產增加產假15天；
3、對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。
4、懷孕4個月內流產的，享受15天產假；
5、懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
產假158天包括雙休日和節假日嗎
產假中包括了雙休日和法定節假日。
根據“產前保護”規定，女職工可享受98天產假，其中特殊產假15天；難產增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假。雖然《女職工勞動保護特別規定》沒有明確規定是否包括國家法定節假日，但根據立法初衷，產假按自然天數計算，因此包括法定休息日和期間的法定節假日。
