細數2021年職場十大熱詞，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，完成本職工作纔有其他進步的可能，提升自己的能力是頭等大事，學會細數2021年職場十大熱詞，職場達人非你莫屬！
細數2021年職場十大熱詞1
微招聘
微現象：隨着微博平臺的和崛起，微招聘也火熱來襲。它架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋樑，也給傳統觀念塗上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，微博方興未艾，不僅成爲企業宣傳、招才的平臺，也成爲求職者展示自我、與HR對話的平臺。伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續發展完善。
點評：曾有傳言，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡意賅、簡明扼要的招聘要求。
拖延症
職場色：苦澀黃
現象：在面對一份策劃、一組數據、一篇公文或是一個提案時，你會選擇儘快完成還是盡拖拉之能事?有這麼一羣人，雖然每次想到還有任務沒完成也一樣會煩躁，可依然不想去做，非要等到最後期限纔不得不埋頭苦幹，這類人被“診斷”爲拖延症。有調查顯示，半數職場人在面對工作時往往會拖延到最後一刻，並且超過七成職場人的拖延頻率爲“經常”、“一直”，拖延已經成大部分職場人工作中的常態。
點評：心理學家表示，絕大多數的拖延症患者，其實是一種心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一條條寫出來，一條條克服這些原因，開始做事，最終克服拖延症。
淘職客
職場色：霹靂紅
現象：由於用工荒、通貨膨脹等因素，很多人在評估自己的能力後期待獲得更高的和職位，於是騎驢找馬的人越來越多，網絡名詞“淘職”應運而生。2011年，我國人才需求呈爆髮式增長，此效應尤其明顯。“用工荒”年初襲來，淘職客們嗅到人才市場供求關係的逆轉，開始到處淘職，淘職風隨之席捲全國。一淘平臺、二淘機會、三淘薪酬。
點評：相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定得讓人震撼。在個性當道的年代，淘職作爲一種職場態度，更是一種獨立宣言。淘職客們忠於自己，聽從內心召喚，我淘我做主。
職場選秀
職場色：夢幻粉
現象：今年，“職場選秀”節目達到高峯，幾乎所有省市的衛視頻道都有一檔求職類節目。而職場選秀節目遍地開花，也是人才招聘邁入“招聘時代”的一大特徵。傳統的“張榜”招聘效果欠佳，節目“選拔賽”的形式更加奪人眼球，求職者懷揣各自夢想站上舞臺，接受面試官的犀利問答。然而也有專家認爲，此舉“醉翁之意不在酒”，企業爲了出名、求職者爲了露臉。雖然名爲招聘，實則各有算盤。
點評：職場選秀，秀是主打。經不起娛樂的，請自動屏蔽。溫情牌也好，個性牌也罷，想要亮起評委那盞燈?請各顯奇招。
奈特爾家庭
職場色：詭異棕
現象：人們總是既喜歡錢也喜歡閒，但是天下沒有免費的午餐，很多時候，錢和閒沒法兼得，“奈特爾家庭”就很好地詮釋了這一種現象。
所謂“奈特爾家庭”具體是指那些收入增加，卻沒有時間享受生活的家庭。在生活和工作節奏愈發提速的今天，這樣的家庭數量不斷增加，很多“奈特爾”家庭十分熱衷於將大部分時間耗在工作中，認爲只有這樣才能顯示出他們的成功。但有時候，“奈特爾家庭”並不是沒有時間去享受生活，而是他們在時間分配時出現了偏差———他們往往將生活擺放在次要位置。
點評：雖然“掙得多”可以視爲成功的一個標誌，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。
另類技能
現象：另類技能是年青一代在初入社會之時爲爭取生存權而進行的努力，主要指一些大學生爲了能找到一份比較滿意的工作，畢業前專門修習《厚黑學》、喝酒唱歌等技能。也指某些企業要求畢業生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻將、打牌等有特殊要求的技能。
大學畢業生熱學另類技能，有多方面原因，尤其與招聘單位的用人導向密切相關。現在很多企業爲了適應市場，重視與客戶的交際、溝通，在招聘時對“多才多藝”者厚愛有加。“會不會喝酒”、“唱歌怎麼樣”之類，已成爲不難聽到的面試問題。激烈的就業競爭，使很多大學生不得不向現實妥協，練另類技能來增添求職砝碼。
點評：我們常說校園是一座“象牙塔”，而象牙塔現在摻入了太多社會中的東西。你不能說這種東西是罪惡的、黑色的，只能用灰色這種不太明朗的顏色來形容，就叫做“灰色技能”吧。
職場賣萌
職場色：神祕紫
現象：眼下，第一批90後開始闖入職場，經驗不足、技巧不夠也嫺熟。相比起80後，90後更強調忠於自己的感覺。儘管在很多前輩眼中，90後“行爲非主流、情緒不穩定、思想偏執、自律性差”，但在他們自己看來，這些都是偏見。這種強烈的認知反差，讓許多90後在很長一段時間內無法融入職場。然而，90後也有自己的職場生存手段，“賣萌”就是他們的殺手鐗之一。“賣萌”說白了就是裝嫩，90後透過“賣萌”展示自己最可愛的'一面，他們認爲，透過這一點可以獲得前輩們的關照。因爲賣萌，也可以讓同事感受到快樂，緩解了高節奏工作帶來的緊張感。
點評：職場畢竟是個相對嚴肅的地方，“賣萌”不能解決一切問題。“賣萌”也要看清時機和地點，這一招不是什麼時候都管用，只能偶爾爲之。“賣萌”屬於小聰明的一種，想要獲得同事和領導的喜愛還得認真工作、勤于思考，硬實力纔是真王道。
職場木乃伊
職場色：石灰白
現象：無所適從+困頓麻木=職場木乃伊。
職場木乃伊可以有很多個替代詞，職場倦怠、職場無激情，職業盲從期。部分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不願接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。有專家指出，其原因可能有二：其一、當一個人在工作中感覺無法將實力徹底發揮出來，受到了一些來自外界標準和現實的制約時，自然打不起精神。其二、由於每個人心目中對於職業目標的期望有所不同，當現實與理想間的落差過於懸殊，也會使人處於一種比較消極滯頓的狀態。
點評：人們不禁要問，是什麼燃盡了職場人的激情?現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。想要改變現狀，不妨與上司、同事多一點交流，自個兒挖掘點興趣，沒準兒能奏效。
裸辭
職場色：隨性橙
現象：裸辭，緊跟着“裸婚”成爲了一個時髦的詞。意思就是指不找出路的辭職，也意味着離開的決然。主因是工作的壓力達到極致，對工作疲憊厭倦之極，也有可能是長期缺乏工作倖福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。
如今，高校畢業生的日益增多，職場生存競爭的壓力日益加劇，也讓衆多職場新人選擇了裸辭。此外，還有“被裸辭”之說，即因工作不達標而被老闆辭退。裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。據悉，選擇裸辭的職場人正在增加。
點評：以年輕人爲首的“裸辭族”看起來很帥，輕易就和老闆說拜拜。暫且不談論裸辭到底是瀟灑、隨性還是衝動、魯莽，這年頭，找份工作不容易，萬事皆應三思而後行。
亞歷山大
職場色：末日黑
現象：亞歷山大是個人名，諧音壓力山大。這是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。隨着社會、經濟的快速發展，都市生活節奏越來越快，社會競爭因素、經濟環境的變化、物價持續上漲等都給都市人帶來越來越多的壓力。近年來，社會上不斷涌現的奔奔族、蝸居族、捏捏族等，也凸顯出壓力大已成爲都市白領的普遍問題。特別是一些北漂、南漂族，他們在當地沒有根基，面臨的壓力比當地人大很多，其直接的後果就是身體和心理的亞健康。而近年來頻發的過勞死事件，也給職場人敲響警鐘，壓力大，傷不起!
點評：雖然我們認爲壓力是精神問題，但是壓力卻常常作用於生理，使身體發生變化。壓力能加速人體各系統的衰老，減少壽命。因此，給大腦減負就成了一個關係到健康的問題。想要杜絕“過勞死”的再度發生，且讓自己輕鬆一點，勝人一籌。
細數2021年職場十大熱詞2
1、給力
隨着“給力”一詞在網絡上的大肆流行,“給力”似乎也成爲了職場“評定”的最高標準。在最近“最給力”老闆排名中,送奔馳、海外旅遊作爲福利獎勵員工的老闆榮登榜首位置,而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評爲最受企業青睞的“給力”員工。
心理點評：何爲“給力”的員工和企業，相信每個人都有自己的一個評判標準。但是隻要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業對待員工本着人性化管理的企業發展理念，這樣“給力”的員工和企業在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。
2、微招聘
微博真的傷不起！發微博、玩微博、被微博，微博已經熱的發紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成爲社會廠子裏的蛔蟲。不過微博不但可以打拐,更可以招聘！
心理點評：“企業加入微博,世界將會怎樣?答:微博也讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業已經設立了官方微博並透過這個企業微博帳號發佈招聘資訊和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛註冊了個人微博來實時關注企業招聘動態。
3、職場木乃伊
現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之後,變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不願接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
心理點評：對於那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽同事關係還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。
4、灰色技能
與過去在學歷、文憑、經驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼。不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關係”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關鍵”性作用。
心理點評：如果大學生利用業餘時間學習一些交際技能等無可厚非，而且對處理人際關係可能會有一定的好處，但應根據自己的性格和以後想從事的職業出發。如果以後你從事的是技術性很強的崗位，本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒必要強迫自己刻意去學這些技能，不如將這些精力用在專業知識的學習上。畢竟大部分工作對專業能力的要求會高於對“灰色技能”的要求。
5、裸辭
工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作倖福感，不少白領沒找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們,代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只侷限於薪水、職位等因素。
心理點評：職場人不能坐以待斃,應充分利用這段時間積極尋找新工作,透過招聘網站等方式及時全面蒐集企業招聘資訊,隨時做好再出發的準備。
6、考碗族
公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀，在當今社會可以說是最穩定的職業。考碗族到處參加公務員考試，不考到“飯碗”不罷休，爲的是在就業形勢嚴峻的今天找到一個穩定的落腳點。
心理點評：“考碗族”們要提前確立好自己的職業定位以及未來的規劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成,也不必灰心失望，畢竟社會給我們提供了各種發展路徑，考碗絕非唯一選擇。
7、用工荒
用工荒,是指用工短缺現象。2011年春節過後,“用工荒”正在全國範圍內突顯。用工荒的出現是多方原因造成的，其中既受世界經濟形勢影響，也和農民工待遇問題有很大關聯。
心理點評：用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時，用工荒也會促使企業提高工人工資和福利,使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人羣的正當權益，正視不同羣體之間巨大、不合理的收入差異。
8、壓力山大
壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。這種現象在大都市的白領中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們在當地沒有根基，面臨的壓力比當地人大很多。
心理點評：城市白領不應盲目隨大流，不應在壓力下犧牲了健康和快樂，應該尋找合適的方式進行自我放鬆。積極、樂觀，對生活有需求，懂得以平和的心態迎接壓力的挑戰，並能尋找合適的方式進行自我調節和恢復，這些都是當代飽受壓力折磨的城市白領和大學生需要學習的生活態度。
9、奈特爾家庭
在生活和工作節奏愈發提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成爲了“奈特爾家庭(NettelFamily)”。這樣的家庭數量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認爲這樣才能顯示出他們的成功。
心理點評：雖然“掙得多”可以視爲成功的一個標誌，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。
10、淘職客
敏銳是敏銳者的通行證，平庸是平庸者的墓誌銘。“用工荒”年初襲來，敏銳者用神馬第六感覺察到人才市場供求關係的逆轉,開始大張獅子口，到處淘職。一淘平臺、二淘機會、三淘薪酬,笑看雲捲雲舒，神馬都是浮雲!
心理點評：淘職客涌自珠三角，流動南北縱貫線，壯大於北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定的讓人震精。淘職是一種職場態度,更是一種獨立宣言，聽從自己的心的召喚，我淘我快樂！童鞋們，今年你淘了嗎？
