求職要做到有四心，對求職者來說，想要找到自己心儀的工作，就需要準備好求職的相關事宜，還需要做好各種迎接面試的難題和決心。下面是關於求職要做到有四心的內容！
求職要做到有四心1
在沒有畢業之前，所有的大四學生都會認爲找份工作應該不是件難事，可真正找起來卻發現，現實和想象還是有一定距離的。
成功找到一份滿意的工作，總結起來有以下幾點：
1、寫求職信要做到細心
現在求職信花樣越來越多，也越來越花哨，甚至有人拿自己的藝術照做封面。其實這樣的效果不一定好。
用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，一般看的是你拿了什麼有真正用處的證書，考了什麼等級之類。你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。
千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閒工夫看你拉家常。
2、對目標工作要做到熱心
雖然那句“先就業，後擇業”的話在大學中很流行，但若是自己能力尚可的情況下，工作還是要衝着自己喜歡或者有發展潛力的崗位去。
不要爲了有份工作而盲目地做選擇，把簡歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會對這份工作充滿熱情嗎？
如果答案是不確定的，那建議謹慎考慮，人生的第一份工作對自己往後的擇業還是有很大影響的。
3、對就業單位要做到真心
不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，幹起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
4、對自己要充滿信心
我們不能擡高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的'，那你就趁早放棄。若干着一份工作，那就不要懷疑自己能不能幹好，要相信自己乾得很好，只是還可以幹得更好。
求職要做到有四心2
畢業生求職需要做好的準備
1、準確爲自己定位
認清自己是一件困難的事，但你必須努力去做。因爲只有瞭解自己後，你才能客觀地評價自己，以一種理性的態度爲自己規劃未來——這對每個人來說，都很重要。
2、認真對待角色轉變
從走出校園的那一刻起，你就不再是一個“孩子”了，所以你不能再像孩子那樣任性、爲所欲爲，戒掉對他人的依賴性吧。
作爲一個獨立的“社會人”，你要從心理上儘快成熟起來，學會獨立思考，並且儘可能在經濟上獨立起來。
3、不要指望一步登天
欲速則不達，任何事情都不可能一蹴而就。每一個成功都是一個一個腳步走過來的，所以，初入社會的你，請放棄那些一步登天的幻想。腳踏實地，做好自己的事纔是最重要的。
4、做好吃苦的準備
不管你之前的路走得多麼一帆風順，這一刻起，請你做好吃苦的準備，因爲生活的路，總是以曲折的姿勢向前延伸的。
每個人在前行的路上，都會遇到困難和挫折，這一點你不用懷疑，你能做的，就是從信念上戰勝自己，然後迎難而上。
5、告訴自己：永不放棄
涉世之初，你要學習的東西很多，包括工作能力的提升、人際關係的改善等等；你要面對的東西也很多，包括生活的壓力、職場的競爭等等。
不管怎樣，請你學會告訴自己，永不放棄。因爲，再堅持一下，希望就會在下一個拐角出現。
求職些心態可要不得
誤區心態：
1、信心不足
出現這種求職態度的畢業生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏瞭解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。
面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。
比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說"行"，總是說"試試看"，顯得很沒自信等。
每個人都不希望自己對自己信心不足，那麼到底該怎樣提高自己的信心呢？首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。
2、不以爲然
許多畢業生可能已經聯繫好了用人單位，但是離正式工作還有一段時間，爲了打發這段時間，他們往往會利用空閒時間到人才市場去應聘一個暫時性的工作崗位。
由於自己心中有底，他們往往把應聘這種短暫性的工作當作"撞大運"，如果運氣好可能會應聘成功，應聘不成功也沒什麼關係。
於是這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以爲然的態度。回答主考官提出的問題時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然象這種碰碰運氣、不以爲然的求職態度，很難使應聘獲得成功。
3、趨之若騖
趨之若騖的求職態度在求職擇業時也會常常遇到。一些大學生在求職現場尋找熱門職業，報考的人數越多，她們對那些職業的渴求越大。
於是人們在求職時紛紛擁擠在"三資"企業、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人爲此"獻身"或受騙。
因此，我們在就業指導中再三告誡學生，求職擇業是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能"跟着感覺走"，盲目從衆。
4、目空一切
許多畢業生剛剛從學校走出來，常常會認爲自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，用人單位肯定是人見人愛。但是當他們聽到主考官們的一連串的提問、追問、反問時。
就感覺到自己還需要學習的地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最後換來的可能是無人理睬。
5、急功近利
這種求職態度在受過高等教育的大學生或其他知識分子身上常常可以看到。他們求職或擇業的動機既有爲國家、爲社會、爲人民做出貢獻的強烈願望，也有獲取高收人、高地位的渴求。
許多大學本科生、碩士生、博士生涌向經濟特區，涌向三資企業，或者是開創民辦科、工、貿一體的公司，他們都希望自己未來的職業比較穩定，而且收入也比較豐厚。
你應該把心態調整成這樣！
1、樂觀向上
人們時常把當今的世界稱爲競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭衝擊着人們的事業和生活，衝擊着人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。
如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。
相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收穫，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。
有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。
有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功爲止。
3、不卑不亢
產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認爲現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長髮揮的用人單位。
有人這種想法後，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。
