職場怎麼稱呼同事，職場的路上還有我與你同行，職場上的暗示要學着聽懂，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場中要積極保持人際關係，職場怎麼稱呼同事教你在職場站穩腳跟。
職場怎麼稱呼同事1
新人困惑職場稱呼
眼看下週就要去實習單位報到了，大四的小秦忐忑不安。新公司是家外企，大家都有英文名字，理論上說應該稱呼英文名字。但自己是新人，直接叫名字會不會太隨便，要不要加後綴？他舉例說：比如有位叫Anna的女同事，是直接叫她Anna，還是Anna姐，又或是Anna前輩？
他覺得直接叫Anna有點隨便，但叫Anna姐，女人大都忌諱年齡的，這樣會不會犯忌？如果叫Anna前輩，會不會太“作”了，說不定別人還以爲你韓劇看多了。爲此，小秦糾結了好一陣。
叫得親暱反遭領導冷落
怎麼稱呼合適，不僅是剛剛步入社會的新人要學，就連從一個公司跳到另一個公司的老手，也同樣要小心，不然說不定就栽個跟頭。
陳小姐原先在一傢俬企上班，直接主管是個年輕人，大家都喜歡叫他“帥哥”，他也一概笑嘻嘻地應承下來，十分受用的樣子。
經過一番努力，陳小姐跳槽到一家有規模的大公司。她發現自己的主管也是個年輕小夥子，於是也直接以“帥哥”相稱。她不知道的是，這家公司制度一向嚴謹，看她這麼大膽親暱地稱呼領導，不少人揣測起她是不是有啥背景。而被她稱作“帥哥”的領導，也頗爲尷尬，又不好明說。
陳小姐起初還渾然不覺。過了一段時間她才發覺，主管常跟別人有說有笑，但一跟自己說話態度就一本正經，除了工作上的事其他話題也很少交流。“究竟是我哪裏得罪人了？”她忍不住向好友傾訴，對方幫她分析：主管這麼做，也許就是被她那句“帥哥”搞怕了，特意跟她撇清關係呢。
學會察言觀色因地制宜
不少新人要問，“職場上有沒有能通吃的稱呼啊？”混跡職場多年的劉小姐對此就頗有心得，“曾經有，但現在人更講究因人而異。”對於大部分公司，喊“哥哥”、“姐姐”很吃得開。她就用“姐姐”稱呼女上司。“這其實是彈性很大的一個稱呼，既有對年齡身份的確認，表示尊重；又暗含了撒嬌的味道，能迅速拉近感情。”
不過，具體情況還是要因人而異。她提到隔壁部門的一個女主管，看起來30多歲了，還是單身，也從不對外透露年齡。“她對打扮特別講究，還熱衷研究各類保養品。像這樣在乎年紀的，千萬別亂喊‘姐’啥的，說不準就會惹來對方的不爽。”
提醒：
叫聲老師總沒錯
不知道怎麼叫，就先叫“老師”。新人進單位，實在不知道怎麼叫，叫聲老師總沒錯。“三人行，必有我師”嘛。
喊高不喊低
剛進公司，如果不清楚同事的職位，適當稱呼“高”一點，可以暗示他在你心裏的地位。同時，千萬不能把資歷比較久或者擔任領導的人喊“低”。
最好“投其所好”
想稱呼得當，最好還要考慮對方的性格和喜好，尤其是領導。如果對方是“死板”型的，稱呼“經理”“某總”就好；如果是戰友型叫“頭兒”、“老大”挺合適；如果是海歸型的，可以投其所好叫他英文名。
職場怎麼稱呼同事2
1、一聲“師兄”、拉遠了距離
今年初，24歲的秦峯從重慶工商大學畢業，進入一家企業做行政工作，如職後，秦峯發現，自己的頂頭主管，是比自己大的學長。
上週，秦峯接受記者採訪時稱，在迎新會上，他認出頂頭上司是自己的學長時，激動萬分。秦峯告訴記者，晚上，學長請他吃了飯，推杯換盞之際，他們互稱師兄弟。
第二天，在辦公室裏，秦峯看到主管，他走上前，當着多名同事的面，親切地喊了聲：“師兄”。令秦峯想不到的是，主管聽了，臉色一下就變了。
秦峯說，從那以後，上司逐漸地疏遠了他。“我完全沒有想到，一個稱呼，會讓我和上司拉遠了距離。”秦峯很是後悔。
點評：職場切忌稱兄道弟
職場有職場的規矩，無論上司是否是你很親密的朋友、親人或者是認識的老鄉，在公司都應以交往對象的職位相稱。她說，“職位是對方身份的象徵。稱呼對方職位，是對對方的尊重。”
秦峯當着同事的面，稱上司爲“師兄”，這是對上司的.不尊重，會讓上司認爲，這個人分不清楚場合，做事情不動腦筋。而同事會認爲，你是在和上司攀親。
2、稱上司“老大”、遭同事非議
家住鳳天路芳草地的朱文婷，去年才從重慶文理學院畢業。找了多次工作無果後，最近，婷婷終於找到一份自己滿意的文職工作。可是才上班一週，朱文婷就感覺到辦公室的同事都在議論她沒大沒小，讓她每天對上班充滿了恐懼。
朱文婷很納悶，自己在公司裏從來不亂說話，做事情又勤快，怎麼同事們就覺得她沒大沒小呢？後來，朱文婷從同事周莉處得知，自己才進公司，跟着同事們稱部門經理爲“老大”，從而引起同事議論。
點評：新人要搞清楚狀況後稱呼
職場新人進入一個新環境後，一定要認真瞭解自己工作的環境。因爲在企業中，一個部門的同事在私下會對部門的主管有比較親熱的暱稱。這時，才入職的新人最好不要跟着部門的同事對其稱呼暱稱。畢竟才入職的新人跟上司的關係和老員工跟上司的關係不太一樣，跟着老員工稱暱稱會讓人覺得有些不合適。
入職的新人在對主管的稱呼中，最好還是選擇職位性稱呼，這樣會覺得新人比較懂禮貌。
3、喊聲“老闆”、衆同事大笑
25歲的楊曉雨告訴記者，才進公司的她，對身邊人物的職務根本不瞭解，同事之間都是稱呼英文名字。可部門的人稱一個同事爲“Boss”（老闆），楊曉雨以爲此人是部門主管。
一次，楊曉雨將檔案送到此人手上時，很恭敬地說道：“老闆，這是您要的檔案，我已經整理好了，您看看。”話音剛落，整個辦公室裏的人都大笑起來：“人家把你當老闆了，哈哈哈”“妹妹，他不是部門主管，只是我們喜歡稱他爲老闆。”楊曉雨說這讓她十分尷尬。
點評：弄清職稱、別冒昧亂喊
才進入職場的新人，一定要在第一時間弄清楚身邊每一個人的職務。如果連自己部門的主管都不清楚的人，主管會認爲你不尊重他。爲此，新人在入職第一天，就要搞清楚身邊每一個人的職務，然後根據不同的職務，對其進行正確的稱呼，以免尷尬。
支招：職場稱呼寶典，教你避“雷”
不同的企業、公司有着不同的要求。例如，歐美的一些企業，對上司和同事的稱呼比較寬泛，爲了不拉近上司和同事間的距離，在公司中會直接稱呼彼此的英文名字。但是，國內的很多企業、公司對稱呼是很講究的。
職場新人要“八大注意”：
1、新人報到後，首先應該對自己所在部門的所有同事有一個大致瞭解，弄清楚每個人的職位。
2、對自己的上級，可以直接稱呼其職位，如：張經理、王主任等。
3、在稱呼多位時，一定要從職位高的向職位低的逐一稱呼，如：李總經理、張經理。
4、公司中多位老總都在時，稱呼的時候，一定要把每位老總的職位分開稱呼，如：劉總、肖總、楊總。
5、在稱呼的時候，一定要面帶微笑，眼睛直視（但不是死瞪）對方，表現要有禮貌。
6、才入職的新人一定要自然大方，不要太做作。
7、新人入職最好問問身邊同事，搞清楚他們的職位，以便正確地稱呼對方。
8、如果對其稱呼不清楚，可以禮貌地問對方：“先生（女士），我是新來的，不知道該怎麼稱呼您？”
