體制內長得漂亮的女生，體制內漂亮的女生很吃香，這些女生大多都會嫁給一些領導，或者一些有前途的同事，不願意嫁給一些暴發戶，或者體制外的羣體。以下分享體制內長得漂亮的女生。
體制內長得漂亮的女生1
在職場，女人長得好看算優勢嗎？
《理智派生活》中，再次見到咱們的白月光——山風姐姐。還是那麼美，根本看不出歲月在她身上留下什麼痕跡。看來，歲月從不敗美人。
古人誠不欺我，怪就怪自己並非“天生麗質”唄。秦嵐飾演的沈若歆，與王鶴棣飾演的祁曉上演着令人豔羨的姐弟戀。另一方面，秦嵐在事業上也是很有成就感的。這不？因爲顏值高，沈若歆在職場上受到上司的種種偏愛。女人長得好看，就能無往不利？
怎麼說呢？看看，沈若歆的待遇：送項鍊、送房子、還要直接調去集團總部升職。刨去上司對她有非分之想，顏值高在職場上佔有優勢嗎？當然，這還用說嘛。即便不是在職場，在任何時候、任何地方都有好處吧。
畢竟，看着你那張無可挑剔的臉龐還能生氣嗎？還能忍心拒絕你的要求嗎？在可給可不給、可答應可不答應的情況下，那當然就是“算了算了”。即便你不開口，對方也不爲難你。
看着秦嵐的美貌，非常能理解上司的做法。長得好看的女人，在職場已經贏了一半？未必。在實力旗鼓相當、學歷不分伯仲之下，那麼“顏值”就是加分項。漂亮，就能讓人不知不覺地將天平傾向於她。再說一次，這是一種參考。
不見得就是唯一標準，更不一定就是第一標準。千萬不要因爲“顏值”誤導自己，一天到晚顧着如何漂亮。其他的呢？光有顏值，你就是個不折不扣的“繡花大草包”。
所以，人們纔會對“花瓶”嗤之以鼻。也是很漂亮的好嗎？爲啥遭人嫌棄、被人鄙夷？就是因爲，關有漂亮根本等於零。真正能夠在職場吃得開、混得下去的，還是要靠你的綜合能力。這裏就不逐一列舉啦。
想靠顏值來發財，那就有點難了。除非你自己開美容店，接着自己當個活招牌招攬客人。哈哈，另當別論。在職場，能力高且長得好看？那升職加薪那是很大概率的，沈若歆就是最好的例子。
不過，也有網友提出：在體制內，女人漂亮了，真是一把雙刃劍。一些領導人員，他們不約而同採取了迴避態度。誰閒來無事，自己找麻煩招是非呢？你提拔漂亮下屬，別人就說你“有事”。
另外，加班、出差、團建都不方便。你與漂亮女同事多說兩句話，別人都會特別留意。員工的嘴巴，那是最靠不住的。添油加醋的胡說八道，你完蛋了。吃不了兜着走，如此混亂場面——你，煩不煩呢？
長得好看，這對女人自己來說是一件好事。“天生麗質難自棄”，如果可以誰不希望漂漂亮亮的？但長得好看，未必就是一張“通行證”。也不能因爲好看，你就等着好運從天而降。既然進入職場，職場的一切規矩你要遵守。
哪怕顏值再高，該怎樣還得怎樣。稍微通融，並非不可以。人嘛，都是視覺的動物。但佔據所有優勢？做夢。你要將長得好看作爲優勢，增加你的成功率——僅此而已。
無論何時何地，心靈美與外在美同樣重要。這樣，你纔有可能成爲真正的職場達人！
體制內長得漂亮的女生2
比較漂亮的女生在公務員面試中真的會有優勢嗎？
面試是無領導形式，我90+全場最高分，這個分數個人感覺在全市都能排前幾了。
長得還行，但是綜合全場表現來看，感覺考官打分的高低基本上和考生的個人表現相吻合，顏值和性別方面影響不大（全場三個崗位9個考生，大家都收拾得乾乾淨淨的，沒有邋遢的，男女生均有高有低）
我高分的原因主要在於掌握了全場的節奏和話語權，基本上全場的流程都是我推進的，而且提出觀點和反駁別人觀點的時候都有充足理由進行支撐。
同時在禮貌性和傾聽方面也做得比較好。不管是支援還是反駁他人觀點，我都會大致重複一下別人的重點，再展開我自己的論述。用我培訓班小夥伴的話來說，這會給人一種別人說的話你都聽進去了的感覺。
而且在每一個人發言的時候，無論是個人陳述，自由討論還是總結陳詞階段，我都會抽大部分時間微笑看着發言人認真傾聽，而不是一昧地低頭寫寫寫。自己發言時也有不時地和各位考官進行眼神上的交流。
此外，也會注意場上其他考生的發言情況，因爲流程比較順利，時間也比較充足，基本上每討論一次話題，我都會主動cue那些沒怎麼發言的考生，確保場上九個人都有發言機會。當時面試結束走出考場後，同場有兩個考生妹子立馬過來抱着我的胳膊進行感謝，說自己平時線下練習的時候基本是沒機會說上話的，今天面試的幾次發言機會都是我cue給她的，她非常感謝。
我在回答內容方面主要的.優勢在於條理比較清晰，會加入一些個人的感悟看法而不全是套話。在個人陳述環節由於我是一號，準備時間其實是比較少的，說實話我個人不是很滿意自己的發言。所以當我聽到隔壁二號的發言時心裏頓時咯噔了一下，好傢伙出口成章說的就是他啊！一開口就是漂亮的三段論
什麼打好xx組合拳之類的比喻句那是順手拈來，同時還旁徵博引，名人語錄，政府政策，xx會議強調之類的，一個不拉，開口就是一篇漂亮的申論文。說實話當時給了我很大的心理壓力。分數出來前特別擔心。因爲面試結束後交流發現，他和我競爭同一崗位而且筆試分差只有零點幾，基本上就是面試定輸贏了。
面試分出來後我們一對，他88全場第二，我比他高五分多成功上岸。
我回去琢磨了一下，其實他分數也是很高的了，說明他的那套發言風格考官也是認可的，我和他分數拉開的差距主要在自由討論環節，我綜合表現最好，hold住全場。其次是總結陳詞，他仍然延續個人陳述的風格，針對考試命題的內容再次現場脫口一篇申論文。
而我則是很認真地進行流程覆盤，總結思考了討論過程中我們表現的優點與不足，以及針對考題中提到的社會現象，談了幾句個人的感悟和思考。因爲此時已經過去了差不多一個半小時了，考官已經聽得麻木，如果還是重複之前討論過程中已經聊過的東西，是很難在他們那拉到更多的分的，只有你有新的東西出來，才能進一步加深他們的印象。
綜上來說，無領導還是非常考驗考生的各方面能力的，特別是溝通協調能力。而你的答案與最終小組討論結果是不是完全一致，這個其實並不重要。
我在線下培訓班聯繫的時候，常常遇到分不清重點的學員。他們容易把無領導討論當成了辯論賽，非得讓人都同意他們的觀點，毫不妥協，不管你有理沒理反正你就得認我的死理，往往爭得面紅耳赤。像這一類考生，如果他們遇到的是沒什麼無領導經驗的考官，或許能拿到好成績，但如果他們遇上的考官比較有經驗，或者是經過嚴格培訓的，基本上分數很容易涼涼。
體制內長得漂亮的女生3
男生都要找體制內女生嗎？那女生也都想找體制內的嗎？
是顏值問題。其他答案曾爆過照，但發現這個答案有點略火 ，擔心被生活中認識的人發現，於是刪除了。根據不爆照等於負分的網絡原則，你就當我勉強只能算個普妹兒啦～
二是公辦三本問題。表達初衷是不要私立，私立有好學校，但在我這個十八線小鎮，私立只有中專。我雙非本一，是我身邊一圈裏學歷最低的人，有過一次機會可以去了解三本，是答案裏的相親對象。可是人家騙我說自己是211學校的高材生，所以我不瞭解本三。
三是我從學生時代就不是優秀的那批苗子，我只是比較擅長考試。優秀的人都在大城市打拼，怎麼可能回家考公務猿呢？考公是當初心氣高，不想被小鎮資本家剝削，一心想與羣衆打成一片爲人民服務，可惜現在的工作距離羣衆比較遠，空有心，無機會。
最後，我雖只是一個體制內小小科員，家裏條件也一般，我心氣高不想高攀，但我也不希望自己帶着父母辛苦一輩子攢給我的房、車和存款，去嫁給一個話不投機半句多的人，而投機的前提就是相似的教育、工作、生活經歷。幸運的是我也遇到了我的另一半，書香門第，研究生，公務員，我很幸福。
我是女生，主要優勢是我屬於體制內長得很好看的那種。
去年也想過找體制外的，畢竟家裏有一個穩定的就夠了，還需要一個能賺錢的。但我真的接觸了體制外的才發現我的想法有多可笑。我這裏所說的體制外是：除公務員、事業編、銀行、國企、央企等等一系列單位以外，主要是私人企業、民營企業從業人員。這裏不討論企業主這個羣體，因爲我也不在他們的選擇區間內。
原因如下：一是小縣城，體制外薪資低、福利差，普遍年到手5-7，五險一金普遍按照最低標準來，甚至沒有金。二是小縣城，體制外男性普遍學歷較低，公辦三本屬於高學歷。三是小縣城，體制外綜合素質大多數比較低（如果有冒犯到，我先道歉。）
所以直接導致的問題就是：體制外不瞭解體制內工作，並認爲公務員就是喝茶讀報養生，這會引起很多不必要的爭端。我曾經試過颱風天加班到晚上十點，然後相親的體制外男孩因爲我加班無法回覆微信，非要我開車20公里去當面教他一道行測題（他拒絕了我電話教），最終我們的友誼結束於此。
先不說到底是不是真的只是教題，提出這個不合理要求本身，就能體現很多縣城體制外男生的特徵——智商不太高，情商不在線，不尊重女性。
所以現在我改變了想法，體制內找體制內就是最合適的。不光是要體制內，還要初中在top2（有學區房），高中在top2（說明智商在線，學習習慣好，間接說明家長重視教育），大學公辦全日制本一本二（說明家長重視教育）。而我自己的條件是體制內，初中top1，高中top2，大學公辦全日制本一，我認爲這個要求不算過分。
最後，經過我的瞭解，我對教育經歷的要求直接了框定體制內這個羣體。至少體制內找體制內，互相理解，溝通順暢。
