3個簡歷中常見的難題

3個簡歷中常見的難題

3個簡歷中常見的難題，許多剛畢業的求職者，她們在找工作的時候，都會使用到簡歷。但她們在製作簡歷的時候，會遇到一些難題。下面給大家分享3個簡歷中常見的難題！

3個簡歷中常見的難題1

1、簡歷最難寫的部分——自我評價

根據調查數據，33%的受訪者表示無法進行自我評估。在描述“我們有多優秀”時，我們總是感到“尷尬”或“無從下手”，或者我們覺得工作中沒有閃光點。

事實上，簡歷的自我評價不是高估自己，而是客觀、現實地描述自己的經歷和能力。同時，自我評價不僅是對過去經驗的總結，也是對未來職業生涯規劃的細化。

自我評價必備內容：

a、在何種崗位上具備多久的工作經驗；

b、獲得怎樣的工作成果；

c、具備怎樣的專業能力，擅長處理哪方面工作；

d、期待從事哪方面工作。至於“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽光”這些完全爲了湊字數的詞語還是能省就省吧，一份簡明扼要的自我評價才能讓HR一眼找到重點。

2、簡歷最糾結的部分——求職意向

根據調查，23%的受訪者說他們“搞不定求職意向”。調查中的求職意向包括預期工資、目標職位和目標行業三個部分。

期望工資一直是簡歷中的一個大問題。在這份簡歷投遞習慣調查中，你如何寫出最近一份簡歷的預期薪資？

受訪者給出了這樣的回答：49%的受訪者說他們會寫工資範圍；32%的受訪者說他們會面對面地交談；9%和10%的受訪者甚至沒有寫過具體金額。

至於目標職位和目標行業，簡歷模板上最多隻有五個選項。對於剛剛進入社會、職業規劃混亂的新人來說，各行各業都可能充滿神祕感，他們都想嘗試。

你不知道這個隨便的“都想嘗試”會引起HR的反感，你可能沒有夢想，但你甚至沒有方向。如果你覺得不舒服，就嘗試找工作，然後辭職，這對工作人員來說是不恰當的行爲。

因此，如果找工作的意圖不明確，則不建議在目標崗位和目標行業的所有選擇都是“無關的”。

3、簡歷最繁瑣的部分——工作經歷

調查顯示，20%的受訪者表示，他們“無法搞定自己的工作經驗”。相比之下，你簡歷中的工作經歷是最有根據的部分，表面上是對你總結能力的測試，實際上也是你對自己和工作的理解。

首先，在簡歷中列出您的日常工作絕對不對。挑選出你工作的重點，換句話說，挑出反映你能力的部分。其次，你的表現 — 這是整個簡歷。

最重要的是它直接代表了你的能力。人力資源需要適合公司職位的人才是從簡歷中找到具備合適能力的人才。最後，有必要知道這是一份簡歷。簡而言之，簡潔是關鍵。長不適合快速閱讀。

3個簡歷中常見的難題2

1、格式落伍的簡歷

簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷採用表格形式，表格簡歷國有企業中用得多，但一般企業的HR看了都會不習慣，覺得格式上比較落後。

2、內容描述不正確的簡歷

簡歷的內容描述不符合市場規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業主任等。

3、簡歷內容過於冗長

如有的簡歷揚揚灑灑，短短几個月的經歷，簡歷內容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。

4、簡歷內容極其簡單

有的`簡歷內容非常少，在工作經歷內容上只有關於公司和職位，沒有關於具體工作職責的描述，別人看了後都不知道你在公司具體做什麼的。

5、傳記式的簡歷

這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構。

6、容分類不完整

內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經歷，相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。

7、沒有重點的簡歷

簡歷應該是根據不同目標職位來製作，在工作經歷描述應突出與目標職位類似經歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關的經歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經歷描述上，應該寫與目標職位相關的內容。

簡歷製作格式是次要的，內容是最主要的，在內容製作上，一定要從HR的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內容要有合理的把握，一般控制在一兩頁紙。