我從一個職場新人成長的過程，職場的路上還有我與你同行，關於這個問題法律也有明確的規定，有些事情不必說得太過直白，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解我從一個職場新人成長的過程。
我從一個職場新人成長的過程1
大學畢業前的工作選擇是痛苦的，幾家公司的offer拿在手上不知何去何從。最讓我難以取捨的，就是在留校任教和去外企打工之間只能選擇一個：留校任教，是每個大學生畢業生的夢想，它所代表的不僅僅是穩定的生活，更總要的是一種認可;到外企打工，做一個都市白領，對大學生來講，也是很大的誘惑。兩個不同的選擇，意味着我畢業後的日子將是兩條完全不同的終點，但是，我必須作出取捨。在畢業前的兩個月，我選擇了後者，從此走進了在外企打拼的世界 ……
畢業前夕，我去公司報到，被告知畢業後要先被送到深圳培訓一個半月，3個月爲第一評估期，合格的人公司纔會留用，試用期爲6個月，試用期過後，合格的人會轉爲正式員工，並會根據評估情況審定工資標準。人事經理的一大篇講話搞得我有些暈頭轉向，只記得最後在一些文書上籤了名字，然後，在畢業後的第七天，我和其他的一些新同事一起坐上了飛往深圳的飛機。
初到深圳的日子是很艱苦的，很多事情和想象中並不一樣，我們是完全沒有身份的培訓生，每天在不同的部門做些很機械的工作，而我們的存在也似乎並不被老員工所認可。在深圳的第12天，有一位一起來同事離職了，聽說是他的一個同學介紹他去了另一家公司，工資是我們這裏的2倍，還提供宿舍。他的離職，在培訓生中引起了不小的風波，接下來的兩週，又先後有4個人離開了，而我也再次接到了大學畢業時面試過的另外一家公司的Offer。去與留，取與舍，我選擇了留與舍。
其實我也後悔過，可是世間沒有後悔藥賣，路是自己選的，只能咬牙走下去。在一羣培訓生中，我是最沉默的：我不會質問人事部爲何工作和他們招聘時宣傳的不一樣;我不會拒絕老同事讓我做的任何一項工作，哪怕真的不該我做的;我不會在同事間宣傳我的大學時光是多麼的絢麗;我也不會和同事白日做夢般的暢想我的未來會有多輝煌。我會做的：是調整好自己的心態去是學習工作中的每一個細節;是多和同事溝通學習同事相處中的遊戲規則;是多向老同事討教學習老同事積累多年心得。與其在抱怨與自怨自唉中度日，還不如積極地尋找機會來快速的成長自我。
一個半月的培訓生活結束了，我們這些社會新鮮人也都脫去了初來時的稚嫩，我更是深深地愛上了這個快節奏的都市。定崗分配時，一件出乎我意料的事情發生了，在別人快樂的回家然後前往各個重要的職能部門報到時，我，唯一的一個，被留在了深圳，並被送到了總裁的辦公室，這個很多老同事工作幾年都沒到過的地方。而我即將開始的正式工作，就是這名外國總裁的工作助理，專職負責數據整理與報告分析---- 一個和文科生絲毫不搭邊的苦差事!我有拒絕的權利，可這也意味着我要另覓他職。又一次在去留、取捨間徘徊，又一次，我選擇了留下來。而正是因爲這一次選擇，讓我後面幾年的路越走越寬，越走越闊。
我從一個職場新人成長的過程2
春天的小草，漫山遍野的綠意盎然，給人以新鮮的感覺，然而一場秋風過去，便枯黃了身體，只有努力拔節，長成大樹的那些，才能得以把生命延續成挺拔的姿態，迎接下一個又下一個春天。
入江湖前早已聽說江湖的殘酷，所以我們這些蝦米們提着一顆心進了職場，拘謹的扛槍站崗，結巴的打着報告，紅着臉面對領導的詢問，傻乎乎的睜大懵懂的雙眼張望，每件事情做完後都存在很多遺憾，覺得自己就是個“事後諸葛亮”……哈，不知道你們是怎麼樣，反正我是這樣，那些緊張現在還歷歷在目，也總提醒我自己不要忘記這些，因爲自己仍是個新兵蛋子，也因爲距離那個“白骨精”的目標還相當的遠吶!想起這些，還得感謝那個叫杜拉拉的小女人了，是她把我帶進了門，今天就把入門後的一些感悟拿出來曬曬了。
一、儘快讓自己成爲“主人”
A是我同學，畢業後在一家商業銀行工作。銀行實行“導師制”，即每個新人進來都會分配給一個原有職工帶一帶，這在初始階段爲她儘快熟悉公司情況及本職工作流程給了很大的幫助，她非常感謝自己的師傅。到現在仍跟在師傅的屁股後面，負責給師傅的工作掃尾，總感覺自己出去跑業務就背叛了師傅，師傅會不高興，同時師傅的工作思路已經框住了她對工作的思路。由於面臨着考覈和獎金，自己一邊着急一邊苦惱。
剛進入一個全新的環境，因爲不懂，謙虛是應該的，然而一直把自己當作新人是不可行也不現實的。只有承擔起職責才能在最短的時間內實現成長。所謂在其位謀其職，只有自己先把自己擺在那個位置上，纔會在內心真正的考慮在那應該做的事和必須做的事，同時別人也纔會認可你在那，所以丟下包袱吧，讓自己成爲主人。
二、接近部門的核心業務
杜拉拉告訴我們避免邊緣化的方法就是讓自己接近公司的核心業務，每個公司都有自己的主營業務，主營業務的負責部門自然是公司的核心部門，判斷核心部門的另外一條規則爲公司的決策會議必參加的部門。
然而職位並不是在短時間內可以選擇調換的，並且只有將本職工作做的出色，纔有可能有選擇的機會。那麼我們現在可以做的是接近部門的核心業務，與公司一樣，部門也有自己相對核心的業務，接近這些業務能夠讓我們成爲部門具有一定不可替代性的組成部分，從而獲得更多的資源，同時由於業務的關係會存在經常與領導溝通的機會，得到賞識和提升的機會也會相對增加。
三、處理好辦公室關係
說職場深似海，更多是說職場關係，處理好職場關係對我們的工作無亦是錦上添花。廣義的辦公室關係可以分爲三類：與上級的關係、與平級的關係和與下級的關係，作爲蝦米的我們只要關注前兩者就ok了。
對上級主要在於保證執行力，是否能夠將上級的決定有效地執行，並獲得預期甚至超出預期的結果。這取決於兩個方面，一是正確領悟上級的意圖，二是執行過程中注意方式方法。正確領悟上級的意圖取決於有效的溝通，獲得指令的時候要關鍵把握事情的預期目標和期限，這兩點可以保證按時保質的完成工作。同時執行過程中在取得階段性的成果後要向領導彙報，這樣可以讓領導知道事情的進展，並獲得及時地幫助和指點。另外，做事之前要做足功課，儘可能的想到實施過程中可能遇到的問題，並多準備幾套方案。
某大師曾說“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，這句話精確的描述了人與人相處的幾種境界。人與人各不相同，若和諧相處，最起碼可以做的是每個人欣賞自己的美，而後可以欣賞別人的美，如果把這兩者合在一起，就可以達到天下大同的境界了。所以處理同事之間的關係，首先就在於要學會尊重和欣賞別人，這樣才能在輕鬆愉快的氛圍中完成工作。
四、有關得意與失意
剛工作的時候，領導誇獎我學習能力強，上手很快，因爲是小心翼翼的.第一次受表揚，自己實在小得意了一下，不過很快就發現自己太沉溺在裏面了，不再太把工作當回事，感覺不用太努力應該就能搞定，結果在一次方案彙報中由於沒有太精心的準備，給自己留下了在臺上遺憾的機會。爲這件事情，我沮喪不已，後來我給自己下了一條死命令，永遠不許給自己留下在臺上遺憾的機會，因爲這是無法彌補的錯誤。
初涉職場，我們好比在白紙上畫畫，工作完成得好，會得一個勾，遇見問題，會得一個叉，情緒也會隨着這些勾勾叉叉而起伏。白骨精呢，要做到的就是“得意時不忘形，失意時不失志”。做好了要總結經驗，讓好的方法形成思維方式，同時要更加謹慎，因爲失敗往往建立在成功欣喜過後的大意之上，而創造成功之上的成功遠比初次的成功要來的艱難。沒做好呢，也不要只顧着沮喪，更重要的是找到不盡人意的原因和解決的辦法，做好教訓總結，所走的這些都將是伴隨我們一生的財富，也會將我們武裝的更爲強大。
五、任何時候都需要愛情
拉拉與王偉的愛情是《杜拉拉昇值記》中不可或缺的溫暖情節，拉拉在多次遇到挫折的時候都有王偉在身邊。隻身在外地漂泊，面臨工作、生活的種種壓力，高興時有人分享，失落時有人鼓勵，無論你在外面風光抑或落魄，都明白的知道背後有一雙關注的眼睛，實在是令人嚮往!工作和生活是人一生中最重要的兩件大事，二者相輔相成，而對於絕大部分的女生來說，愛情至少佔生活一半的比例。所以呀，如果說你現在擁有自己的伴，請珍惜，因爲是他讓你更加安心的釋放自己的才能;如果說你現在是貴族，也沒關係，尋找並相信愛情，這是熱愛生活的原動力，也是保持良好的工作狀態的原動力。
工作是一本百科全書，一本也許我們讀到老也沒辦法盡善盡美的讀完的書。要想領略更多的風景，加快翻頁僅是技巧，增強自己的理解能力纔是根本。因此，紮實的練好基本功，提升專業素養是增強自身競爭力的首要任務，好比小草成材所植根的大地，給與其最根本的保障，因此上面的心得僅是做交流之用的一些皮毛技巧，與君共勉了!
