入職前你要了解的7件事情，對於工作者來說，職場有很多的知識值得他們去學習和了解，而在我們在入職之前，也有必須瞭解的事情，下面爲大家分享入職前你要了解的7件事情，一起來看看吧。
入職前你要了解的7件事情1
1、要先了解企業的企業文化
企業文化其實說白了就是大家的集體價值觀，瞭解這個主要是爲了看看這個公司的意識是充滿鬥志還是趨向穩定，價值觀趨同是其存立之本。不少公司會在試用期的最初幾天對新員工進行入職培訓，講解公司文化、公司歷史、公司制度以及公司架構等。這正好就是你全面瞭解企業的大好機會。
2、企業的薪酬福利應該是你最關心的吧
很多人在試用期的時候上面都不關心，覺得薪酬福利都是轉正後的事情，其實不是的，不過很多公司的試用期很短一兩個月，也還是可以忍受的，但是你要在試用期的時候就要了解好轉正之後是否加薪等很多的情況，如果一個企業每次都是口頭承諾，最後還不兌現，那我只能說，這樣的企業你要考慮是不是要留下了。
3、多多瞭解一下以後的工作內容
公司安排試用期給員工爲的就是能讓員工多多瞭解企業，瞭解進公司以後要做的事情，各方面的環境是不是適應，還有就是了解自己進公司以後做的工作內容，是不是和合同一樣，是不是自己能承受的範圍之內，和合同上寫的是不是一樣。其實簡單的說就是給你一個時間適應並且瞭解你以後工作的內容，沒問題就留下，有問題就要早早的提出來。
4、看看工作壓力大不大
工作壓力有的時候不是一天兩天促成的，有的是因爲工作太多，忙不過來壓力大，有的是因爲太閒，沒什麼乾的壓力大，這兩個都是在試用期出現的極端現象。其實壓力是沒有辦法拒絕的，要學會自己調節，不管是在試用期還是已經入職了，自我調節都是要具備的品質。
5、偷偷了解一下上司的管理風格
在前程無憂論壇曾經發起的一項調查中，有95%的網友表示自己會因“討厭上司”而選擇離開公司。可見，上司的管理風格和才能對員工的去留影響巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事風格就等同於企業文化。即使你的公司是在創業初期，工作環境及待遇可能不盡如人意，但只要領導者有遠大的理想及踏實的工作態度，能使員工最大限度地自覺發揮才幹，讓公司的業務蒸蒸日上，那麼這個公司就有希望；反之，若領導者目光短淺、任人唯親、偏聽偏信、獎罰不分，那麼即使有再具體的制度，也可能沒人遵守，有再好的待遇，也可能是曇花一現。
6、看看企業的同事關係
同事關係和睦，能保證一個團隊的工作高效，推而廣之，團隊與團隊之間關係和睦，才能保證整個公司的很多業務有序開展。在試用期裏，你可以感知自己所在團隊的氛圍是怎麼樣的，觀察同事之間是如何進行溝通的，又是如何解決工作中出現的問題的。當你覺得自己的同事關係出現問題時，請先自省，再責難他人。其實，維繫基本的工作夥伴關係並不難，這裏借用一個常有的外交辭令：求同存異。人與人之間有“異”是常態，而“同”就是團隊工作的共同目標。當然，如果真遇到只會工於心計的同事、身處人浮於事的公司，你也不用委屈自己，還是趕緊跳槽吧。
7、辦公硬件環境
看一看你的周圍，想象下如果你正身處一個辦公硬件環境稍差點的公司，你會就此選擇離開嗎？在做出回答前，請你先了解下公司硬件環境不佳的原因是什麼，有沒有可能改善，什麼時候能改善。你可以抱怨“辦公環境差會影響工作心情”，但也應該清楚，除去高污染、高風險的特殊崗位，一般而言公司的硬件環境對於一個人職業發展的影響遠不及前文所述的6個方面來得大。來做一道選擇題：一家是辦公環境稍差點但工資福利待遇不錯的公司，另一家是裝潢得富麗堂皇但老闆總是拖欠員工工資的公司，你會選哪個？但反過來說到公司，爲員工創造一個舒適而開放的辦公環境應該是一家公司最基礎的行政工作之一，否則何談建設企業文化？又何談吸引人才呢？畢竟誰願意在“垃圾堆”或者“古董市場”裏幹活呢？
入職前你要了解的7件事情2
入職前需要做的準備
1、第一週要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裏可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹，並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。
2、牢記人名：
儘可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字？稱呼主管時要不要冠上職稱？
3、學習公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的'行爲模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與爲人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裏的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些資訊，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入（你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情）。如果你能跟公司這些背後資訊保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。
4、謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識後，就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行爲通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。
5、跟主管建立融洽的關係
試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明，還是喜歡長篇大論的解釋？他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題，還是隻聽重點？他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎？他是早上比較親切還是下午？瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成爲主管心目中的得力助手。
6、不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後，私人時間變少了，日常的生活步調也跟着變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此爲基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。
