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一個hr走完這三步必然人生巔峯
11-10
初入職場,許多HR是從人力資源助理、人事助理、行政人事助理、行政助理乃至商務助理、財政助理起步,關於人力資源作業一知半解。有HR同行在微信後臺留言詢問,HR的作業發展是不是真如所見的那般一眼就可以望得到頭——助理...
員工離職這4個風險HR要注意
11-07
身在職場,離職、跳槽非常普遍很多小夥伴與公司解除勞動關係後會維護自身權益,提醒各位HR員工離職,以防下面的風險哦公司不想續簽合同可能會面臨經濟補償2022年1月5日,李某與公司簽訂的爲期三年的勞動合同到期後,雖然李某一...
如何從HR轉變成HRBP
11-05
如何從HR轉變成HRBP?在講如何從HR到HRBP的角色轉變前,我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上,經常有不同的角度來解讀:1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角...
HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生
11-05
HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生?有不少HR抱怨很不喜歡面試應屆生,尤其是那種簡歷水分太多,過分炫耀技巧的學生,下面講講HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生。HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生1學校出招:發...
HR必備十大實務書籍推薦
11-08
01《人力資源轉型——爲組織創造價值和達成成果》國際人力資源管理中的兩位大牛,一個是拉姆·查蘭,另一個是戴維·尤里奇。本書是戴維·尤里奇的經典之作,奠定了尤里奇先生人力資源管理大師的地位,也是人力資源管理研究和...
求職面試HR說你經驗不足應該怎麼辦
06-28
求職面試HR說你經驗不足應該怎麼辦,面試是一個非常重要的過程,在求職面試的過程中,很多時候HR會提問到工作經驗的有關問題,面對這問題,求職面試HR說你經驗不足應該怎麼辦?求職面試HR說你經驗不足應該怎麼辦1HR是爲了壓價求...
網上簡歷千千萬如何讓HR們獨寵我一人
11-04
1、有選擇的提供基本資訊無論什麼簡歷都要包含的基本資訊:姓名、年齡、聯繫方式、聯繫地址、畢業院校。視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。2、要包含求職意向這一點是大多數人忽視的,當然有時候...
當心HR的面試誘餌
09-19
當心HR的面試誘餌,求職者要經過一系列的面試,才能成功進入一家公司,而HR爲篩選出最合適的人才,會設定種種語言陷阱來探測你的能力、智慧、性格等,下面就來看看當心HR的面試誘餌。當心HR的面試誘餌11、你如何看待你所應聘的...
HR眼裏的優質簡歷應該包括哪些資訊
11-06
1、個人資訊個人資訊包括:姓名、性別、年齡、聯繫電話、郵箱地址,這幾個是比較重要的個人資訊,其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選擇是否增加。2、求職意向求職意向資訊不宜過於廣泛,最好是有...
HR告訴你大公司會招什麼樣的應屆生
11-06
先引入兩個概念:硬實力以及軟實力。硬實力:你已經做過的,看得見摸得着的。具體來說可以歸納成以下幾點①學歷(專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語四六級)②校內經歷(社團、學生會、志願者)③校外經歷(兼職、實習、創業...
求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題
05-16
求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題,有不少求職者面試時,會遇到HR提問一些刁鑽問題,而淡定的人能應付自如,但有些人卻很緊張。來看求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題。求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題1俗話...
HR怎樣給畢業生簡歷找茬
11-09
“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練,表達清晰,這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦說。專家們認爲,現在學生製作簡歷的水平越來越高了,要打磨好這塊敲門磚,注意一些基本事項就可以了,“...
成功HR心得98是對人性的理解2纔是專業
11-05
前言:有不少公司老闆希望HR是一個服務部門,爲部門/員工提供好服務,就是最大的價值。可是在不少HR爲部門/員工服務的過程中出現諸如勞資糾紛、調崗分歧、降級矛盾、考覈爭議、制度歧義、改變遇阻……等等,讓公司老闆對HR咬...
這四類人最不受HR歡迎
11-22
這四類人最不受HR歡迎,面試是每個職場人都必須過的一關,面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節,每一次的面試我們都一定要謹慎對待,以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯,主要...
HR認爲好簡歷有五大特徵
11-22
HR認爲好簡歷有五大特徵,簡歷是我們在求職時候的敲門磚,只有好的簡歷才能透過篩選,擁有獲得面試的機會。那麼HR認爲好簡歷有五大特徵是哪些呢?我們一起來看看吧。HR認爲好簡歷有五大特徵11、簡潔、清新、明瞭、用數據體現...
別考驗HR的耐心
11-03
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字型。簡歷不是排版,而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目,也於事無補,那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘,要記住排版永遠無法美化內容。但這並...
突發招聘HR如何救火
11-05
小王是某公司的人事經理,前幾天老闆說有一個大的房地產項目將要上馬,須在一個月內招聘到30名專業人員。原來小王所在的公司一直在北京郊區策劃一個房地產項目,兩年來因各種原因未能審批下來,這幾天項目終於獲批,並且需要馬...
HR海選簡歷有三大步驟
05-11
HR海選簡歷有三大步驟,對求職來說,想要獲取更加面試的機會。除了製做一份有些簡歷之外,還需要了解HR海選簡歷有哪些步驟。下面給大家分享HR海選簡歷有三大步驟!HR海選簡歷有三大步驟1當一份簡歷終於在HR的眼前展開,你可千...
HR工作是花瓶看完這評論後公司上下集體沉默了
11-07
01首先是選一個好老闆對於HR而言,神馬是好老闆呢?這是HR選擇東家的時候需要考慮的問題,南哥覺得HR要順利地推動工作,這個老闆至少應該具備以下幾個特點,否則你將在組織內部淪落爲打雜的,連花瓶都不是:思想不落後重視人力資源...
HR面試自我介紹
08-11
當去到一個新環境下,我們總少不了要向他人介紹自己,自我介紹是認識自我的手段。那麼你真的會寫自我介紹嗎?以下是小編收集整理的HR面試自我介紹,僅供參考,歡迎大家閱讀。HR面試自我介紹1工作積極主動、責任心強,具有很好的...
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