要不要告訴hr有其他offer，我們在找工作的時候，相信很多人在面試的時候似乎都會遇到同樣的問題，就是面試官提問一個有沒有其他公司offer,那麼要不要告訴hr有其他offer
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面試時，被問到“目前手裏有沒有其他的offer”，我該如何回答？
面試官問這個問題，不代表確定錄用你，而是在評估要不要錄用你，以及錄用你需要付出的成本。
一個人同時拿到的offer數量，某種程度上可以代表他的能力水平和市場熱度。
如果你手上有其他優質offer，可以爲自己增值，加強面試官錄用你的決心；但如果沒有其他offer，求職的時間又比較長，很可能會影響到本次面試的結果，導致面試失敗。
切記不要說謊。
同行業面試官的圈子不大，一旦被查出來說謊，你可能會同時登榜幾家公司的黑名單。
就算其他公司確定錄用你，已經開始走offer流程，你也不能直接說“拿到了offer”。
如果你沒有其他offer，本着實話實說的原則，你可以告訴對方，自己剛剛開始面試，這是自己面試的第一家公司。
或者有其他進展比較順利的公司，也可以透露一兩家。
比如你可以這樣說：“我是最近纔開始陸續參加面試，現在也有一些公司進展到最後環節了，但是Offer暫時都還在洽談的過程中。”
如果你有其他offer，但是都不太好，你可以這樣告知對方：“目前我手上雖然有一些offer，但是它們在職業前景方面，都不太符合我的規劃，所以我還在繼續看機會。我更希望加入一個有向上發展空間，晉升機制合理的工作平臺。”
如果你有多個offer，只說一兩家行業知名度較高的公司即可。
千萬不要將全部offer和盤托出！
因爲這一步，主要是向對方展示自己的市場價值，讓對方知道 “你是值得被錄用的人”，所以點到爲止即可。
如果你說得太多，面試官很可能覺得，錄用你所需的成本太高，或者認爲你不是真心想要加入他們，只是面着玩玩，這樣他可能會退出這場選人爭奪戰。
如果你說完之後，面試官繼續追問你其他offer的價格，千萬不要在這時候就透露。
因爲目前你還沒有被確定錄用，價格說得太高或太低，都有可能左右HR的判斷。
你可以這麼回答：“薪水確實很重要，但這不是我最看重的部分，我更期待加入一家能夠長期發展的公司。我們可以先確認事情，如果您覺得我是合適的人選，我們再來談薪資也不遲。”
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HR問：是否有拿到其他Offer了，你該這麼回答！
1、你的方向
問你是否有面試計劃或者Offer的一個原因，是想透過你面試的過程，來看你最近的一個面試概括。
也可以透過你這裏的回答，判斷你此前回答的職業規劃是否一致。
例如前陣子面試過程中，有人回答自己的規劃是想做運營工作，但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後，裏面就出現了銷售類的面試經驗。
這裏就會出現前後不一致的情況，會對你的方向性產生懷疑。
因此，這裏的回答實際上會有一種糾錯的目的在裏面，若前後回答不一致，可能被判斷爲你的方向尚不明確。
對於工作了幾年的'人來說，這是一個大忌，除非你確定想轉行。
對於實習生或者新人來說，這個是允許的，因爲尚處在迷茫期，方向不確定是可以透過實踐去確認的。
2、確定是否搶手
第二個原因是此前有提到過的，關於確認人選是否暢銷的問題。
若你回答這個問題的時候，已經手上有了好幾個Offer，那麼無疑會增加我們的壓力，儘快決定是否錄用你。
情況還不錯，可以考慮的人選，在公司近期看不到特別好的新人選情況下，你手上有Offer，相當於推了我們一把，讓我們儘快決策，否則可能連你都會失去，儘管可能降低了要求，但可以儘快把坑填上，也是足夠了。
除了Offer以外，確定你是否搶手的另一個點是面試邀約數量。
上週三面試的一個人選，在回答最近是否有面試邀約的時候就提到了，他從週二開始，面試安排是每天兩場，排到週五了。
從這點來看，雖然還不清楚他實力如何，但至少在簡歷層面，這樣的人選是很有市場需求的。
從邀約的數量多少，也是判斷一個人如何，是否要企業方儘快決定的一個點。
3、適當包裝
在知道了問是否有其他公司邀約，以及Offer的目的是什麼之後，答案其實很明顯了。
這個問題需要如實回答，但也需要聰明的回答。
例如在回答問題的時候，儘管沒有特別多的Offer，但是可以適當添油加醋，說最近面試邀約比較多，有一些比較好的公司已經面試了，面試的感覺還不錯，應該可以透過。
這樣可以起到一定的正面推動作用。
當然也需要注意的是，雖然我們口頭問你有哪些公司的Offer或者邀約之後，有可能恰好認識對方公司的HR，是否有你這個人去面試，因此，添油加醋也應該適量，在真實的基礎上，適度誇大。
當然，在這個問題之上，我們會追問的是，你能否方便透露具體是什麼公司的面試邀約或Offer，這個問題你可以選擇拒絕回答。
若是比較好公司的Offer，並且開出來的條件比較好，那麼你就應該拿出來“炫耀”，增加新公司的壓力。
這點在面試談薪裏面也曾經提到過。
有些面試問題單純爲了聊天，降低人選壓力，而有些面試問題看似是閒聊，實際上有另外一層含義。
多瞭解HR思維，應該可以幫你們在面試過程中表現的更好一些。
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如果你真有一個Offer，而且對現在面試的企業更有興趣的話，你可以說:我手上確實有一個offer，但是我還在考慮中，是因爲我對於貴公司更有意向，我認爲貴公司在**方面很好，給我提供的機會更大一些，所以我是有意向加入公司的。
這樣既表達了你對公司的意向，也告知對方:不要壓太低哦，不然就去別家了。
第一、這年頭誰在校招或者跳槽的時候只面一家公司？如果被問到有沒有面其他公司，說“沒有”真的會有面試官相信嗎？
第二、如今最厲害的行業和公司（比如：金融、諮詢、互聯網）也都接受員工頻繁流動的事實，大家心中也有一種默契，那就是能力比忠誠重要。所以沒有必要試圖去誇大自己對某家公司的loyalty和專一。
第三、說自己在面其他公司（甚至有其他公司offer在手），變相提升了自己的bargaining power，這其實對自己談薪也是一個籌碼。
我這幾年面試了不下100來號人，從來不會因爲候選人在面其他公司在心目中減分，HR也不會。
當然，我覺得這個問題是人家問了大方說就好，也沒必要主動說，這樣顯得也有點怪怪的。至於面試的具體進度和細節，我覺得還是根據面試的具體情形具體分析吧。
感覺沒有什麼貼合實際的回答，面不面試其他地方無所謂，關鍵要看你對這份工作的感覺和自己的規劃，分情況去跟hr講。
當你處於沒有offer，非常想獲取公司offer的時候，你可以告訴hr，我也面試了其他競品公司，但是透過面試瞭解到，這些公司在xx、xx、xx方面不如咱們公司，而且咱們公司的xx、xx、xx方面更加貼合我的規劃和需求，所以對比之下我也瞭解到了咱們公司在行業裏的優勢，目前我是更傾向於咱們公司的———透過這樣的說法可以讓hr感受到你的邏輯性和你對工作的嚴謹和認真，同時也會將你劃分爲高意向和高穩定性的候選人。
當你拿到了比較合適的offer，想要博取更好的offer時，也可以將你已經面試過的公司的情況以及所獲取到的福利待遇如實告知HR，透過這樣的方式爭取更好的offer。
所以說，要不要告知不重要，重要的是你想要達到什麼樣的目的。圍繞目的出發去做事，才能在職場上如魚得水。
