HR說：面試準備應恰到好處，相信每一位求職者在面試前都勢必會有一定精心的準備，那麼HR眼中求職者的面試準備怎樣才能合格呢？下面小編爲你分享HR說：面試準備應恰到好處的文章。
瞭解招聘者的視角，對於應聘者面試時如何表現非常關鍵，而HR眼中面試準備的“恰到好處”，首先要組織得當：不要東拉西扯，爲面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪裏了；其次要直接：不要試圖迴避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經歷等，而以下這三種情況則是最不被看好的：
準備的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產品和服務，他們既然不願意花些時間來了解企業，企業又何必費時間瞭解他們呢？
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括着裝得體和舉止得當：不要盯着面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然後再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，並對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。
事實上，HR面試的目的並不是想讓候選者提供完美答案，因爲許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然後轉述給面試者聽。那麼，怎麼回答纔是合體的呢？就要讀懂問題背後的潛臺詞，如：
你瞭解公司嗎？
這是希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究？是否瞭解公司今後大的定位和方向？
你瞭解這一工作嗎？
這是希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係着你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你會與我的團隊好好合作嗎？
許多工作需要團隊來實現目標，透過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對於面試官很重要。
看來恰到好處的“面試準備”也是有不少學問在裏面的，並不是說僅僅做出一份優秀的簡歷，就可以叩開企業的大門，瞭解面試基本禮儀及面試問題背後HR的心理，才能讓面試更順利的進行。
HR說：面試準備應恰到好處2HR的這5句話，潛臺詞就是對你不滿，有可能準備將你淘汰。面試時一旦聽到這5句話，一定要想好應對方法。
第1句：你住得有點遠...
開始面試時，HR往往會和求職者進行一番寒暄，比如問“你來公司要多久呀”。
其實這個問題有可能也是個套路，有一些公司對於員工管理方面特別嚴格，往往要求員工不能遲到，所以這個公司裏的人一般都住得離公司很近。
當HR得知你住得離公司很遠，光通勤時間就得一小時，他就已經猶豫要不要錄取你了。
一來，對於公司來說，他們要承擔你會經常遲到，或不能及時回公司加班的風險；
二來，對於求職者來說，太長的通勤時間會讓他們心生疲憊，時間一長，未必能夠堅持留在公司。
HR這句話背後的含義，是對求職者有所疑慮。
比如求職者是不是因爲長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作後會不會因爲上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍表示類似的“關心”，那面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉拒絕求職者。
第2句：以你的經歷...
如果HR說到這句話，就一定要注意，他很有可能準備放棄你了。
一般來說，面試過程中HR都會給求職者充分的時間和空間介紹自己，展示自己的才能與優勢。
這是求職面試的公平所在，但對於沒有真材實料的人來說，有可能是個陷阱。
比如說，HR讓你介紹自己，可你簡單幾句就說完了，沒有讓HR深入瞭解的慾望；
比如說，HR讓你說說自己的工作經歷，可你能給出的都是實習經歷，HR就會認爲你的個人經歷和招聘要求不符合；
比如說，HR讓你講自己的優勢，你給出的都是假大空的套話，沒有結合相關經歷或案例來說明，HR難免會懷疑你說話的真實性。
懷疑你並沒有和職位相匹配的技能，且在面試過程中始終在說假話，態度不端正。
“以你的經歷”，後面接下來的一般是，“能夠勝任這份工作嗎”、“未必適合這份工作”、“將如何開展工作”，這系列問題都是HR爲你設的套路，目的就是讓求職者知難而退。
第3句：爲什麼選擇這份工作？
面試的過程，是一個逐步深入瞭解的過程，不管是求職者還是HR，都希望對對方有進一步的瞭解。
但如果面試時，HR提問的問題越來越淺，甚至有閒聊、尬聊的傾向，你就要注意了，這是HR對你不感興趣的表現。
也許是HR對你的'表現不滿意，已經在心中淘汰了你，但爲了讓這場面試順利結束，纔會和你多聊幾句。
“爲什麼選擇這份工作？”
HR之所以提問這個問題，不是真的想了解你的真實想法，而是爲了儘早結束面試。
其實，他已經覺得你不匹配了，有可能是因爲你的專業不對口，也有可能是你的能力不適合這份工作。
如果你想及時補救HR對你的印象，應該馬上打醒十二分精神，多說說HR感興趣的內容。
明確表示自己對這個行業很感興趣，在平日也會關注這方面的資訊和動態，可以多說說一些乾貨和自己的認知，體現出專業水平。
從應聘崗位出發，說說自己對這份工作的理解，入職後將如何開展工作，表示自己一直在學習相關的知識和技能，不斷地提高自己。
第4句：還有嗎？
面試中，有兩種情況很危險，一是你頻頻打斷HR的說話，二是HR頻頻打斷你的說話。
我們都知道，禮儀在面試中至關重要，適當的禮儀能夠促進面試有效開展。
面試不僅是一問一答的提問環節，它更應該是雙方的良性溝透過程。如果你講的內容是HR感興趣，且和招聘要求相切合的內容，HR一定會細心聽你介紹。
如果你講的內容一直搭不上關係，而且說話沒有邏輯，那麼正在面試你的HR一定沒有耐心，而是直接打斷你，問“還有嗎”。
他對你的話並不是很感興趣，已經失去耐心，建議你稍微收斂鋒芒，安靜地聽HR說比較好。
當聽到這句話時，求職者不該不管不顧地說下去，而是及時停下來，思考自己說的內容有沒有離題或者不妥當的地方，發現問題要及時改正，才能避免被HR直接淘汰。
第5句：我們會再聯繫你...
每一個參加過面試的人，都會聽到這麼一句話——我們會再聯繫你的。
當然，不是所有“回家等通知”的都不會等到通知，我們還要分情況討論。
如果整個面試過程都很融洽，HR也表現出對你的欣賞，當他說“我們會在幾天後聯繫你，請做好準備”，那麼恭喜你，你有90%的可能被錄取了。
可如果面試時間很短，HR基本沒怎麼提問，態度敷衍，也不想了解你的樣子，那麼很遺憾，他們最後說的“等通知”，也就是淘汰你的信號。
最好別幻想着面試官以後會聯繫你，這只是面試官的客套話，僅僅是一種善意的表達方式。
