面試中如何恰到好處的推銷自己，每個人在找工作之前都會經歷的事情就是面試，面試中除了要有屬於自己的競爭優勢，還要學會一些求職技巧，學會如何把自己作爲產品推銷出去。那麼面試中如何恰到好處的推銷自己呢。
面試中如何恰到好處的推銷自己1
在面試中，“推銷自己”與“過分推銷自己”之間有着非常清楚的界線。成功的求職者不會跨越這條成功與失敗的分界線。一位各方面條件都不錯的應聘者就是因爲沒有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。
她在９０分鐘的面試中，將大部分時間用來細緻地描述自己取得的每一次成功。有時，她講得太深入，以致於考官不得不讓她回到原來的問題上。起初，她詳盡的回答的確使考官很受感染，但三到四次之後，考官開始走神兒了，用他自己的話說，他開始只想問一些用“是”或“否”就可以回答的問題了。
這位應試者太專注於推銷自己了，而事實上她的簡歷已經向面試官清楚地講明瞭她的所有輝煌歷史，包括在頂尖跨國公司的多年經歷，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在專業背景以外，她是一個什麼樣的人。
但對於向她提出的每一個問題，她總是用自己工作中的成功經歷作答。從考官的角度來看，應試者會顯得有一些傲慢、專橫、自以爲是。她並不想聽聽考官的反應，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說。過分熱衷於給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。
考官很快就結束了這次面試。儘管他完全相信這位應聘者的專業營銷能力，但卻對於她是否是一個可以與之輕鬆共事的人產生了懷疑。一些對某公司、某職位懷有極大熱忱的應試者在整個面試過程中，往往只顧努力地推銷自己，而忽略了用人單位所關心的“賣點”。
在上面這個例子中，應試者對面試做了充分的準備，對公司和公司的戰略進行了認真的研究，並融合了自己的經歷和職業目標。儘管她熱情很高，但在她的演示中沒有考慮到的一點是：一個過於激進的演說會對考官產生什麼樣的影響。
1、利用各種渠道主動發出求職信，在多個平臺上推銷自己。現在的求職不僅僅侷限於招聘會上進行，可以透過應徵招聘廣告，刊登求職廣告來將自己推銷出去，這樣能更快的找到工作。
2、利用 簡歷 推銷自己，簡歷中用簡潔明瞭而又不會顯得敷衍的詞句表述自己，抓住自己的特點，展露出自己的真實才能，給公司HR一種有才有德的印象，但是切記要實事求是，不能浮誇。
3、利用面試過程好好推銷自己，面試整個過程保持優雅的姿態，保持自信大方，能給別人留下好印象；還有在面試中主動提問也能給自己加分，能顯示出自己對該公司及職位很感興趣。再就是面試過程要結合自己的優點，將自己的優勢自然的展現出來。
面試中如何恰到好處的推銷自己2
1.要有自己的特色
特色有的時候是原本即有的，只是你在經過分析之後發現，只要略作修正即能符合對方需要，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來。在推銷自己的時候，爲了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
2. 讓別人接受自己
想要在湖南永州求職網的招聘崗位上得到企業的面試邀請並能獲得與企業推銷自己的機會，就要透過自己完美的簡歷讓企業能夠接受自己的能力。但要想達到和別人推銷自己的目的，首先就要讓別人接受你、肯定你，接受你的理想、做事的方法等，只要你能夠被別人認可，那你就成功達成了你的目的了，至少如何和被人推銷自己的第一步已經成功了。
其次是你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。然後你要推薦的東西能被接受的.話，你會有所利得。因爲經由你推薦，別人又接受了你的意見，這會是別人認可你的態度，這其中對自己多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你被別人肯定了。
推銷自己從由衷的肯定對方的存在開始，由於對方的存在，所以就有所需要，今天，你推銷給他的，不只是你自己，也有可能是產品。但是，有一點倒是確定的，就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你，或你所推銷的產品。
一、成功的勇氣來自於自信
一個人，要想成爲一名合格的推銷員，那他就必須擁有自信和魄力。而自信與魄力卻是相輔相成的，沒有自信就沒有魄力。
一個人要想成功地向別人介紹自己，就必須對自己的前途充滿自信。只有這樣才能克服恐懼，克服對未知領域、不確定事項的害怕心理 。
自信是積極的產物，是一種健康向上的力量，當我們對自己認可時，自信會感染你的行動力，也會讓面試官感受到一種向上的動力。
面試時，如何很好地推銷自己？4大法則，越早知道越好
二、成功的動力來自於熱情
在生活中，人們都喜歡與熱情的人相處。熱情是一種意識，是一種力量。熟而輕之，說的是經驗與熱情 很少同時存在同一個人的身上。
這就如比一名從事銷售的新職員，剛接受完培訓，0經驗，但他着急做生意，因爲它的產品知識爲零。它有動力，有熱情，所以他做成了一筆又筆買賣。
因爲熱情 是傳染的，當你的熱情 發自內心，你就會把這成熱情 傳遞給客戶，那你就能從衆多的競爭者中吸引面試官的關注。
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三、成功的關鍵在學識
俗話說得好，書中自黃金屋。這就間接地說明了知識的重要。面試是一個以交流爲主的溝通平臺，要想成功透過面試，就必須學識淵博，並能很好的展示自己的才華。
一個人如果沒有受過系統教育，沒有豐富的知識閱讀，就無法靈活地運用一些知識來系統地闡述自己的工作，展示自己的能力與優勢。
只有具備廣泛的知識來源，多瞭解社會、經濟、政治、文化等方面的狀況及未來的發展趨勢，這就能讓自己成爲一個不斷熟知各類人與事的通才。
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四、成功的開始來自儀表魅力
因爲求職者與面試官中兩個沒有任何關係的陌生人，所以把握好求職時的第一印象，效果往往會出人意料。
面試時影響第一印象的方面主要來自於儀表與行爲。一個人的儀表是他心理狀態的自然流露，與人的思想、品質、生活情調、情感反應有着密切的關係。
所以在面試時，面試官一般會透過求職者的儀容、服飾、舉止談吐、禮節等方面來判斷這個人的儀表魅力。
所以在面試時，我們可以 透過第一印象來給面試官留下一個好的印象，這就要求我們還必須注意以下3個方面：
1、講信用、守時間
2、微笑待人、不卑不亢
3、言行舉止講究文明禮貌
